亲历面试:怎么看待不招应届生

7月22日，大暑。晴到多云，气象局说最高气温35.2℃。

下午2点，出租车司机把空调开至最大，偏过头问记者：“这路面温度怕要到40℃了吧？”这个时候，杭州某公司，14个年轻人正襟而坐，一场上午刚通知他们参加的面试拉开了序幕。

匆匆赶到的记者，窝在后排座椅上旁观，6年前，我也和台下的他们一样心砰砰跳，渴望一份好工作。

这个酷热的午后，他们穿越城市而来，为自己争取一个机会。他们中，有人坐了好几个小时的公交车，下午1点就到了该公司；他们中，有人查看了所有与应聘职位业务交叉的专业网站，甚至可以报出这些网站公司在杭州的位置；他们中，有人背下了关于国家电子商务的“十一五”规划……

为了让这些可能进入公司的年轻人提前熟悉将来的工作伙伴，这场初试并不分职位，而是让14个应聘者坐在了一个大会议室里。

公司行政部工作人员告诉记者，这样的招聘，几乎每月都有，涵盖营销、技术、编辑及综合管理类等各个方面；只要相关部门的主管在岗，初试之后会立即进入复试阶段，并当天确认入职人选。

记者做了一个小统计，昨天的14位应聘者中，2位应聘司机；其余12位中，有6位是应届毕业生，有2位是去年毕业的大学生，还有4位有过不短的工作经历。

从外表上看，并不容易将应届生与往届生区分开来：除了一位今年毕业的男生大大咧咧地套着圆领T恤外，大部分应聘者都穿上了短袖衬衣，只不过有些偏于职业，有些则偏于休闲。

而从他们提供的简历上看，应届生更注重强调在校的学生工作经历和社会实践经验；而往届生则更加突出自己的工作经历，以及对于应聘岗位的了解程度及工作设想。

“其实在面试过程中，应届生的劣势并不明显；不过，在入职之后，他们所表现出的工作韧性、方法、团队合作精神会略逊于有过工作经验的人。”行政部的工作人员如是说。

面试刚开始，主考官、公司总监朱小军便给了应届大学生们一个下马威：“我们原则上不招应届生，你怎么看？”

记者注意到，几个应届大学生的背一下子挺了起来，双手不自觉地握紧了。但他们在后面的自我介绍中，却主动把这个问题摆了出来：

“应届生和工作过两三年的人相比，具体相差其实并不大。我是电子商务专业的，在好几个单位实习过，专业对口，也能很快适应。”刚从浙江理工大学毕业的男生立刻回答。

“我做过网站的客服，沟通能力很好；而且，我来自义乌，在当地中小企业有丰富的人脉资源。”应聘营销人员的大学生称。

“我在实习单位曾经呆过3个月，了解纺织生产的每一个具体环节。”一位西南工程大学的纺织工程研究生说。

“我研究过这个岗位，为了看懂英文版法则，我已经报名参加了国际英语辅导班。”学生物技术却要应聘客服专员的宁波万里学院男生强调。

正如一个应聘者事后对记者所说：“我们不会让关于应届生的问题击倒。找工作，也许并不难；但要找一个适合自己、适合自己专业的工作，不容易。也许，对于我来说，这场寻找工作的征途，刚刚开始。”

傍晚6点，公司的工作人员告诉记者，这天参加重试的应聘者中，已确认有5人获得了OFFER，其中，2人是应届毕业生；其他应聘者的录取进程，还在持续中……