人脉炼金术——设定你的个人目标

你想当大企业的CEO吗？想攀上专业的顶峰或社会团体的代表吗？向变得更富有或交更多朋友吗？你的目的愈明确，愈容易提前规划策略、达成目标。当然，策略的重点之一就是要与周遭能帮你达成目标的人建立关系。

就像一份上个世纪中的研究显示，个人成就和目标的设定关系重大。在研究中，研究人员请美国耶鲁大学的毕业生回答一些问题，其中三题与目标有关：

·你设定人生的具体目标了吗?

·你把这些目标写下来了吗?

·你有实践目标的计划吗？

结果只有3%的人写下人生目标，还附带实践计划。13%虽有目标但并未写下来。剩下的84%除了想「随波逐流」外，毫无特定目标。

20年后同一个班级再度接受调查时，事先设定人生目标者和其他人的差异令人差异。13%有目标但未诉诸文字的人，其收入平均是那84%毫无目标者的两倍。但是最令人讶异的是，3%写下人生目标者的收入，平均是剩下97%合起来的十倍之多！

现在你应该可以理解设定目标的重要性。一般来说，目标设定可分为三步骤，但其实关键在于养成设定目标的习惯。如果你这么做，设定目标便会融为日常生活的一部分。

·第一步：发现你的热情

·第二步：将目标诉诸于文字

·第三步：成立「私人顾问团」

◎第一步：发现你的热情

有人说「人生目标就是一个有期限的梦想。」这个说法传达了一项很重要的观点，在你写下目标前，最好先清楚自己的梦想是什么，是不是过于天马行空？否则便会发现自己在向一个始料未及的目标前进。

有相当程度的一部份人工作并不愉快，这些人当中多数都做得很好，但做得好并不表示乐在其中。为什么？这些人往往疲于应付工作事业、家庭生活与未来的规划，手上的选择似乎过于繁多，最后反而专注于自己毫无天分的事，同时选了不适合自己天赋的职业。

你曾经坐下来认真想过自己真正热爱的是什么？擅长的是什么？人生想成就什么？阻碍自己前进的又是什么？大部分的人都没有想这些，只是接受自己或家人认为「应该」做的，而不花时间思考到底「想」做什么。

其实每个人内心深处，对自己最想过的生活都有种想法，只是需要探索而已。可以从两方面着手，其一是出于内心，其二是来自周遭。

·自我内在检视

内在检视自我时的重点，是要对自己「应该」做什么毫不设限，毫无疑惑或恐惧，必须无视于时间、金钱、义务等障碍。

你可以尝试开始表列梦想与目标清单。不要怕荒诞或不切实际，不要对这个清单的性质做任何评论或修改，只是把一切写下来。在第一列清单旁边的那一栏，再列出让你快乐的一切事物，包括成就、人物、令我感动的事情等。

你可以从个人嗜好、喜欢阅读的杂志、书籍、电影中取得相关线索。哪种活动最让你感到兴奋？让你完全感受不到时间的流逝？填完后，开始连接这两项清单，寻找其间可能的关联和方向、目标的交集。

·对外探寻建议

接着便是询问周遭最了解你的人，问他们觉得你的优缺点是什么？你独有的特质是什么？哪些地方可能需要改进？没多久你便会发现，从自我检视和周遭的意见中，便可以确切得知你该努力的目标或方向。

我们的成就随着梦想的大小，以及与目标的契合度而增长。梦想的实现需要努力与纪律。有纪律的梦想家有一个共通的特质：确认目的。达成目的往往有风险性，很可能难如登天，但却是有可能达成的。